Archives de catégorie : Vu, lu ou entendu

L’entreprise et le syndrome Asperger

Publié le avril 12, 2016 par thierry

Nos organisations sont en mauvaise santé, ce n’est plus un secret pour personne. Plus un jour ne passe, sans que ce constat ne soit discuté, disséqué, tant dans ses causes que dans ses effets, ni sans que les pratiques hiérarchiques … Continuer la lecture →

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Comprendre les carcans sémantiques: comment la science du management entrave la créativité, l’innovation et la réactivité – et comment y remédier

Publié le octobre 26, 2015 par thierry

Les réseaux mettent en évidence la culture et la politique de l’organisation Michael Schrage Ce billet a été co-écrit avec Jon Husband, et sa version anglaise est disponible sur wirearchy.com Au fur et à mesure de l’évolution de notre monde … Continuer la lecture →

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L’entreprise en tant que plateforme ? Non merci

Publié le juillet 7, 2015 par thierry

Les expressions ont souvent un sens plus profond que les mots qui les composent. C’est le cas de celles qui décrivent les nouvelles conditions du travail, bouleversées par la montée en puissance des réseaux et de la technologie. La première … Continuer la lecture →

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L’avenir des réseaux est lié à la technologie. Ou pas.

Publié le décembre 31, 2014 par thierry

La nouvelle année est traditionnellement une période riche en prédictions, et je ne peux pas me tromper aujourd’hui en prédisant que le futur appartiendra aux réseaux. Mais de quel futur s’agit-il ? Si nous pouvons nous attendre à ce que … Continuer la lecture →

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Cécité organisationnelle

Publié le novembre 18, 2014 par thierry

En 1970, le journal scientifique Nature publiait un petit mais important article de Colin Blakemore and Grahame F. Cooper, neuro-physiologistes à l’Université de Cambridge. L’article intitulé « Development of the Brain depends on the Visual Environment » (le développement du cerveau dépend … Continuer la lecture →

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